Fundamentos da Ciência do Comportamento e Psicologia Organizacional

Neste curso, os alunos compreenderão o comportamento organizacional científico, que integra psicologia, sociologia, antropologia e ciência política para analisar o impacto de indivíduos, grupos e estruturas no ambiente de trabalho. Serão discutidas a evolução histórica da gestão de pessoas, a importância do estudo sistemático baseado em evidências e a integração entre objetivos organizacionais e necessidades individuais, promovendo saúde mental e prevenindo riscos psicossociais, como sobrecarga, conflito de papéis e burnout. 

O módulo explora também a aplicação da neurociência à gestão, destacando como emoções influenciam decisões e motivação, a importância da neuroplasticidade em treinamentos, a resistência natural à mudança e os vieses inconscientes, fornecendo ferramentas para líderes mitigarem erros cognitivos e promoverem aprendizado eficaz.

 Além disso, aborda características individuais, percepção, personalidade (modelo Big Five) e gestão da diversidade, enfatizando a criação de ambientes inclusivos que fomentem criatividade, inovação e decisões mais robustas.
Por fim, os alunos estudarão ética e dilemas contemporâneos na gestão de pessoas, destacando a necessidade de líderes moralmente corajosos que equilibrem competitividade e respeito à dignidade humana, enfrentando desafios como pressão por resultados versus tratamento humanizado da equipe e o uso responsável de tecnologias emergentes, como Inteligência Artificial, garantindo decisões éticas e sustentáveis.