Dinâmica Organizacional, Diversidade e Ética

Neste curso, os alunos compreenderão a dinâmica organizacional, analisando a empresa como um sistema complexo formado por estrutura, tecnologia, pessoas e ambiente externo. Serão diferenciados cultura organizacional, que define valores e comportamentos duradouros, e clima organizacional, que reflete o estado psicológico temporário do ambiente de trabalho, destacando a importância de intervenções estratégicas para transformar positivamente a organização. O módulo aborda a gestão de mudanças e resistência, mostrando que a oposição às transformações é uma reação psicológica natural, motivada pelo medo do desconhecido e apego a hábitos e identidade profissional.

Os alunos aprenderão estratégias de liderança eficazes, incluindo comunicação transparente, envolvimento dos afetados, treinamentos adequados e celebração de conquistas rápidas, criando impulso positivo para mudanças organizacionais sustentáveis. Por fim, serão exploradas diversidade, inclusão e ética corporativa.

A diversidade é apresentada como fonte de inovação quando combinada com inclusão genuína, enquanto a ética corporativa é tratada como base para construir confiança, reputação e vantagem competitiva. Os alunos estudarão a gestão de vieses inconscientes, estereótipos, discriminação, processos de recrutamento sem vieses e sistemas de governança que incentivam condutas éticas e protegem denúncias de irregularidades."